人權政策

我們深知，尊重人權與尊嚴對保障我們僱員、供應鏈中人士及營運業務社區的福祉至關重要。我們致力在所有業務活動中，以尊重及促進國際認可的人權方式經營業務。

本政策適用於太古股份有限公司及其附屬公司，並按其各自相關業務方式實施。我們鼓勵聯屬公司、合資公司及業務合作夥伴遵守本政策。各營運公司集團的管理團隊負責落實本政策。

於本政策，我們致力：

• 遵守我們業務所在司法管轄區適用的人權法律和規例；
• 除非與當地的適用法律法規存在衝突，尊重國際認可的人權標準，包括聯合國全球契約原則（The United Nations Global Compact Principles）及國際勞工組織關於工作中基本原則和權利宣言（The International Labour Organisation’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）所載的標準；
• 營造共融、互相尊重和互助的工作環境，杜絕歧視、騷擾、暴力或恐嚇行為；
• 以用人唯才的原則作出僱傭決定，並消除任何形式的偏見；
• 禁止在我們的營運中使用童工、強迫勞工及人口販運；
• 確保所有僱傭均為自願，並在安全、健康及尊嚴的條件下進行；
• 不斷完善我們的健康與安全管理體系，務求達致零傷害的目標；
• 尊重員工根據當地法例和規例享有結社自由及集體談判的權利；以及
• 鼓勵我們的供應商、承辦商及其他業務夥伴遵守本政策所載原則。我們的供應商行為守則載列了我們對所有供應商的最低標準要求。有關詳情，請參閱我們的供應商行為守則。